09.03.2015
Analyse des évaluations du personnel et des bonus de performance de l'administration fédérale
Le Conseil fédéral a demandé à la Conférence des secrétaires généraux (CSG) de lui fournir une vue d'ensemble des pratiques en matière d'attribution de bonus de performance au sein de l'administration fédérale.
Il souhaitait clarifier les questions suivantes:
- Quelle est la répartition des niveaux d'évaluation 1 à 4 dans les départements et les unités administratives?
- Combien de collaborateurs ont-ils reçu une prime en termes absolus et relatifs?
- Quel est le montant moyen de la prime de performance par unité administrative?
Pour répondre à ces questions, l'Office fédéral du personnel a également analysé les évaluations des prestations des différents offices fédéraux. Lors de sa séance du 27 mars 2015, la CSG a discuté de la note d'information destinée au Conseil fédéral.
Les médias en ont parlé: SonntagsZeitung du 19 juin 2016: «Eine auffällig tüchtige Belegschaft».
2015_03_09_EFD_Eidg.Personalamt_Bundeskanzlei_Auswertung_Personalbeurteilungen_Leistungspraemien.pdf
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